kinerja asn. Sebelum menutup penjelasan, Nanik mengingatkan pentingnya manajemen kinerja ASN baik dalam pengembangan karier PNS, manajemen talenta sampai dengan sanksi. kinerja asn

com – Pemerintah menerapkan aturan baru terkait Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen. informasi terpopuler. Merekrut ASN yang profesional dan berintegritas dan menempatkanKherysuryawan. Konsep batasan pengertian kinerja terdengar nyaring dikaitkan dengan keberadaan ASN yakni kinerja ASN yang diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai oleh. DASAR PENETAPAN TUNJANGAN KINERJA. Kata Kunci; akuntabilitas, kinerja, manajemen, pegawai pemerintah Abstract This study is to analyze the implication of State Apparatus Management Law (UU ASN) in its relation to non-ongoing employee. 035 orang atau (119%) Anggaran Pusat Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil NegaraSuatu ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN BKN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kedisplinan pegawai ASN BKN dalam menjalankan tugas jabatan. 1_SE_I_2022-Tahun-2022-Tata-Cara-Penilaian-Kinerja-PNS. Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara. negara-asn/) Pemaparan atas setiap substansi di atas menjadi begitu penting untuk dikaji lebih mendalam. Form Rekapitulasi Daftar ASN (PNS dan PPPK) Yang Belum Menyampaikan SKP dan Penilaian Kinerja Pegawai Tahun 2021. JAKARTA – Bukan hanya sekadar slogan, tetapi menjadi akar yang tertanam kuat dalam budaya kerja aparatur sipil negara (ASN). Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai upaya meningkatkan kinerja, bentuk pengembangan kompetensi melalui pelatihan. Mohon Maaf. Dari kualifikasi keahlian misalnya, ada yang ahli keuangan, komputer, arsip, dan kehumasan. Berdasarkan pengalaman pribadi dan pengamatan selama dulu bekerja, salah satunya seperti yang saya ilustrasikan pada pembukaan di atas, saya berpendapat bahwa aturan jam kerja bagi ASN itu adalah salah satu biang keladi rendahnya produktivitas dan buruknya kinerja pegawai. ditetapkanPenetapan kinerja ASN merupakan sebuah sesuatu yang akan dicapai dan dihasilkan dari suatu kebijakan yang ditetapkan. Buku Sistem Manajemen Kinerja ASN ini merupakan buku pedoman praktis Manajemen Kinerja ASN di Indonesia yang secara substantif menyajikan Manajemen Kinerja ASN dari sisi urgensi, kebijakan, perencanaan, pelaksanaan, pengukuran, pembinaan, penilaian. Umumnya Penyusunan SKP harus mengacu kepada: Perencanaan Strategis Instansi Pemerintah. Dengan demikian, pemanfaatan teknologi informasi dalam. Nomor. h. Kata Kunci: Manajemen Kinerja, Administrasi Publik, Aparatur Sipil Negara. Jakarta - Dalam rangka pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Perpustakaan Nasional (Perpusnas) Republik Indonesia tahun 2023,. ASN di Kecamatan menerima tugas dan beban kerja yang sesuai. Efektifitas kinerja ASN di Kota Depok adalah di antara faktor yang menentukan keberhasilan organisasi, tujuan akhirnya berupa kepuasan. Metode Penilaian Kinerja ASN a. Rencana Strategis BKN; Rencana Kerja BKN; Program Kerja BKN; Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah BKN; Laporan BMN BKN;. Kemendagri: SIPD Permudah Audit dan Cegah Duplikasi Anggaran. Dalam kesempatan tersebut, Direktur Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Negara (BKN) Achmad Slamet Hidayat mengatakan hadirnya sistem manajemen kinerja merupakan transformasi yang fundamental dalam manajemen ASN. ASN yang professional hanya bisa dibangun melalui Sistem Merit, dimana seluruh kebijakan dan manajemen ASN yang dilaksanakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status. REFORMASI MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI PP 10/1952 Daftar Per nyataan Kecakapan Pegawai Negeri PP 10/1979 Penilaian Pelaksanaan Peker jaan PNS PP. Masalah kinerja ASN dapat dilihat dari output dimana masih banyak dikeluhkan masyarakat atas lambatnya pelayanan publik, seperti laporan Ombudsman dimana pada tahun 2016. Tujuan diterbitkannya Surat Edaran tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN ini sebagai pedoman teknis bagi instansi pemerintah dalam melaksanakan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, sehingga setiap pegawai dapat memberikan kontribusinya secara maksimal terhadap peningkatan. Manajemen kinerja ASN sebagai konsep manajemen publik baru yang berbasis kinerja merupakan suatu terobosan yang mampu meningkatkan kinerja ASN yang pada akhirnya berdampak pada kinerja pelayanan pubik. JAKARTA – Tahun 2019 Indonesia berada di peringkat ke-67 dari 125 negara dalam Global Talent Competitiveness Index, dengan nilai 38,61. Kepala BKN Minta Atasan Langsung Lakukan Pembinaan dan Pengawasan Atas Pelanggaran Netralitas ASN. ASN mencapai target kinerja unit kerja yang selaras dengan visi dan misi BKN, memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai, sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan kinerjanya. Laporan Kinerja. pasal 1 disebutkan Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi. pengelolaan kinerja pegawai ASN, terdiri dari: a) perencanaan kinerja pegawai ASN; b) pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja pegawai ASN; c) penilaian kinerja. Inilah yang harus menjadi benang merah dari keseluruhan fungsi dalam manajemen SDM aparatur pascadiberlakukannya UU ASN kelak. Kompetensi tersebut dapat berpengaruh dan berdampak buruk terhadap kinerja organisasi, apabila kompetensi yang dimiliki oleh ASN tidak dikembangkan. Hal ini akan menjadikan tiap ASN memiliki pengalaman tersendiri dalam menjalan perannya untuk mengabdi kepada negara. penilaian dan evaluasi kinerja asn | 02 oktober 2020. Laporan Kinerja Jabatan (LKJ) BKN Pusat 2020 adalah dokumen yang memuat hasil evaluasi kinerja pejabat struktural dan fungsional di lingkungan BKN Pusat. Kemudian penerapan absensi online yang didukung oleh website SI-TPNSS yang berfungsi untuk mencatat kinerja ASN juga sudah berjalan dengan baik dan mampu membuat ASN disiplin dalam bekerja. Date: 18 Desember 2020. com - Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokasi (PANRB) Tjahjo Kumolo menerbitkan Surat Edaran (SE) Nomor 22 Tahun 2021 tentang Peningkatan Integritas ASN. 4. Adapun ketercapaian kinerja diatur melalui Peraturan Menteri (Permen) PANRB Nomor 8 Tahun 2022 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS. 1. Saat ini pengaduan terhadap 72. Hal. dan kinerja pemerintah kepada pihak-pihak yang berkepentingan. Kualitas Kinerja ASN sendiri dinilai dari SKP masing ASN yang telah diukur dan dinilai oleh atasannya. Perencanaan kinerja merupakan tahapan pertama dari sistem manajemen kinerja pegawai negeri sipil diawali dengan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), dimana penyusunan dan. Paragraf 7 Susunan Pasal 35. Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai adalah proses dimana Pejabat Penilai Kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja danMasih kurangnya kinerja para Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berada di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Bekasi tengah merancang konsep aturan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk meningkatkan tangung jawab pegawai dalam bentuk penghargaan dan hukuman. Buku; Seminar; Surat; Logo HUT KEMENPANRB; Infografis; Unduh Dokumen 2. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu (DKI) tahun. Laporan ini dapat diunduh dalam format pdf. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, salah satu hak ASN adalah mendapatkan pengembangan kompetensi. 2019. Menurut Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2019, pengertian dari IP-ASN adalah ukuran statistik yang menggambarkan kualitas. Direktorat Kinerja ASN BKN sudah menggelar Bimbingan Teknis Penerapan Sistem Informasi e-Kinerja Terintegrasi pada 27-29 April 2021 lalu di. Daftar lupa password Retrieve Password Enter your email and to receive instructions. Mayjen Sutoyo No. Perjanjian Kinerja. Peraturan Perundang-undangan. Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan Rb Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS dan PPPK. Meski demikian, saat ini tunjangan kinerja (tukin) bagi ASN tetap diprioritaskan. penilaian kinerja ASN di Inspektorat BSN, 2. Selain evaluasi kinerja ASN dan mekanisme WFH, kata Vunny, kedisiplinan melaksanakan protokol kesehatan bagi yang harus bekerja di kantor, dan sederet peraturan atau kebijakan lainnya perlu dievaluasi secara menyeluruh. Foto: ald/HUMAS MENPANRB . Penelitian dilakukan terhadap Pegawai ASN pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kecamatan Muntilan. JAKARTA – Seluruh Pegawai dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di instansi pemerintah wajib melakukan penyusunan sasaran kinerja pegawai (SKP) pada periode penilaian kinerja tahun 2021. “Saya kira tetap menjadi diri sendiri itu menjadi hal yang penting,” ujar. Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 44 PP Nomor 94/2021 tentang Disiplin PNS, BKN telah menetapkan Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksanaan PP 94/2021 tentang Disiplin PNS. Tipe Dokumen. dalam peningkatan kinerja pegawai aparatur sipil Negara di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau tahun 2019. Penilaian Kinerja PNS terbagi atas dua periode, yaitu: Januari – Juni. PENGANTAR Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, pada 26 April 2019, Presiden Joko Widodo telah menandatangani Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian. com – Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas menerbitkan Surat Edaran (SE) No. REFORMASI MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI PP 10/1952 Daftar Per nyataan Kecakapan Pegawai Negeri PP 10/1979 Penilaian Pelaksanaan Peker jaan PNS PP 46/2011 Penilaian Prestasi Ker ja PNS PP 30/2019 Penilaian Kinerja PNS UU No 5/2014 tentang ASN UU No 43/1999. Daftar lupa password Retrieve Password Enter your email and to receive instructions Send Me! Kembali ke Login. menjelaskan landasan teori yang digunakan dalam penilaian kinerja; 3. lihat foto. Pentingnya manajemen kinerja ASN baik dalam pengembangan karier PNS, manajemen talenta sampai dengan sanksi. 2. Rendahnya tingkat kompetensi ASN juga masih ditemukan, yang mana hal ini akan sangat berpengaruh terhadap kualitas kinerja ASN, menghambat pembangunan nasional dan kurangnya kebermanfaatan kepada masyarakat. Kondisi ini menentang. “Untuk itu diperlukan metode pengukuran kinerja yang objektif,” sebutnya dalam Workshop Penerapan Sistem Informasi e-Kinerja Terintegrasi yang dihadiri Instansi Pemerintah di Wilayah Kerja Kantor Regional BKN III, VI, XII, dan. JAKARTA – Kompetensi aparatur sipil negara (ASN) berperan penuh dalam menjawab tantangan dan perubahan zaman yang dinamis. Permenpan RB No 6 Tahun 2022 Kinerja ASN. Buku ini merupakan buah pemikiran saya saat masih bertugas di pengembangan SDM, berawal dari begitu tingginya tuntutan masyarakat akan pemerintahan yang akuntabel, bersih serta mampu memberikan pelayanan publik yang prima, serta akuntabilitas kinerja yang baik,. Skema pemeringkatan kinerja ASN tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja ASN. CO, Jakarta-Penerimaan pajak hingga 14 Desember 2022 tercatat Rp1. Dalam kesempatan itu, Menteri mengatakan citra aparatur sipil negara (ASN) masih buruk di mata masyarakat karena kinerjanya kurang maksimal. Tinjauan kritis terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berasal dari Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) membuat ASN harus menjaga citranya. Direktur Pengembangan dan Pembangunan Sistem Informasi ASN, Heny Sri Wahyuni mengatakan digitalisasi manajamen ASN dalam SIASN sangat lengkap mulai dari perencanaan, perekrutan dan seleksi, pengembangan kapasitas, penilaian kinerja dan reward, promosi rotasi dan karir hingga purnabakti. Rencana Strategis Badan Kepegawaian Negara 2020-2024 adalah dokumen perencanaan yang mencerminkan arah dan prioritas kebijakan BKN dalam rangka mewujudkan aparatur negara yang profesional dan berintegritas. NOMOR 6 TAHUN 2022. Anas mengatakan tujuan surat edaran tersebut yakni untuk memberikan kejelasan dan. Pusbangpeg ASN melaksanakan pengembangan kompetensi ASN, berdasarkan kompetensi ASN yang beragam mengharuskan instansi melaksanakan program pengembangan kompetensi pegawai secara reguler sebagai kebijakan yang terkait dengan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah. SM. JAKARTA – Kompetensi aparatur sipil negara (ASN) berperan penuh dalam menjawab tantangan dan perubahan zaman yang dinamis. “Hal ini tentu melalui pengembangan pengetahuan, kecakapan, dan sikap setiap individu dalam ekosistem merdeka,” ujar Mustangimah. Simpegnas juga akan dilengkapi dengan sistem presensi/absensi ASN nasional berbasis lokasi dan face recognition. Judul. PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan. Indonesia, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Tunjangan Anak 3. A. JAKARTA – Manajemen talenta memiliki peran penting dalam peningkatan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan berdaya saing. Penilaian Kinerja ASN Berubah, Kini Kualitias dan Perilaku Diutamakan Terbaru penilaian kinerja PNS akan dilihat dari kualitas kinerja, ekspektasi atasan, dan perilaku individu. Prinsip pengelolaan ASN yaitu berbasis merit, yakni seluruh aspek pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, termasuk tidak boleh ada perlakuan yang diskriminatif, seperti hubungan agama, kesukuan atau aspek-aspek primodial lainnya yang bersifat subyektif. Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan penilaian rekan kerja setingkat dan bawahan langsung sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39 dan Pasal 41 ayat (3) harus. Jadwal pengisian Survei Budaya Kerja ASN di tahun 2023. Perencanaan kinerja diatur dalam Pasal 8 – Pasal 25 Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Namun kemudian oleh generasi terdahulu sulit untuk memahami isu yang. Karena ASN mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan negara dan pembangunan. kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam. 1 orang ketua merangkap. Dengan demikian kata kunci dari subtansi UU ASN ini adalah “kinerja”. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil diterbitkan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 61 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS. pdf. Tunjangan kinerja, sambung Zuliansyah, juga tak semata-mata dinilai dari penilaian kerja ASN, tapi termasuk sistem pengawasan internal dan akuntabilitas kinerja para pegawainya. Indikator Kinerja Individu (I KI) merupakan acuan yang digunakan pada Badan Kesatuan. MEDIA. JAKARTA – Kemampuan adaptif harus menjadi salah satu jati diri aparatur sipil negara (ASN). Tunjangan tidak hanya diberikan berdasarkan. 3/2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. Namun, dalam menjalankan tugas-tugasnya, ASN sering mengalami kendala. Untuk mengejar ketertinggalan ini perlu dipersiapkan generasi. Persentase instansi pemerintah yang telah menyelenggarakan manajemen ASN sesuai NSPK (minimal bernilai A dan B) Deskripsi. Blak-blakan MenPAN RB Soal Kinerja PNS. Rencana kinerja Cascading dengan berbasis hasil Cascading, berbasis hasil dengan EKSPEKTASI PIMPINAN 2. Kedua, terkait Penilaian Kinerja PNS. Aplikasi daftar hadir elektronik membawa dampak signifikan pada disiplin ASN namun Pemerintah menyadari bahwa kinerja. S a lah satu komponen yang bisa menjadi pemicu meningkatnya produktivitas kinerja ASN yakni pemberian sistem jaminan sosial nasional. 21 Rata-Rata Skor Jawaban Responden Pada Variabel Kinerja. Kerja Terhadap Kinerja ASN Email: hendrawati@ipdn. Pengertian sistem informasi kinerja PNS menurut Peraturan Pemerinta Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bab VII Pasal 60 adalah: “Sistem Informasi Kinerja PNS sebagaimana merupakan sarana untukASN sebagai aset utama organisasi, berfungsi sebagai penggerak dan penyelenggara tugas-tugas pemerintahan. Bagi pegawai ASN yang melaksanakan jam kerja melebihi ketentuan, dapat dipertimbangkan sebagai. Penilaian Kinerja pada Pegawai ASN merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh atasan/pimpinan baik dilakukan secara langsung ataupun dengan bantuan lembaga-lembaga penyelia untuk menilai kinerja pegawainya. IP ASN menjadi indikator kinerja yang digunakan Sekretariat Utama di lingkungan Badan Siber dan Sandi Negara. BAB II PELAKSANAAN PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT 2. kata Pengantar. Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN. Jakarta-Humas, Praktisi di Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) Pantius D Soeling menuturkan penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) perlu mempertimbangkan perilaku. 21/07/2022, 14:20 WIB. Adapun Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja,. 6 Tahun 2022 1. "Kan daerah beda-beda juga kemampuannya. Tindak Lanjut Penilaian Kinerja 6. kinerja Pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah dan menyusun norma, standar, dan prosedur teknis pelaksanaan kebijakan Manajemen ASN. com, Jakarta-Presiden Joko Widodo (Jokowi) akan mengubah atau mengatur ulang rumusan tunjangan kinerja (tukin) bagi Aparatus Sipil Negara (ASN) termasuk juga di dalamnya Pegawai Negeri Sipil (PNS). Beri Kuliah Umum, Pramono Ubaid Juga Luncurkan Pem. Dalam implementasinya, pembangunan integritas ASN dimulai dengan membangun kesadaran dan menumbuhkan arti penting integritas bagi diri sendiri dan lingkungan kerja instansi pemerintah. Tri Apriyani. kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi. 03 Tahun 2023", Selasa (07/02). Opini ASN. Tunjangan Kinerja 5. Buku Panduan Penggunaan Aplikasi Kinerja Pegawai ASN (32767 view); Buku Petunjuk Admin E-Kinerja (11213 view); Template SIASN SK KP (Kenaikan Pangkat) (9577 view) Template SIASN SK Pemberhentian / Pensiun PNS (9576 view); PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10. “Jadi pimpinan dan pegawai harus memiliki persepsi yang sama dalam pengelolaan kinerja pegawai serta seberapa baik kinerja yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi,” tandas Aidil. 3. Membaca Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, hal pertama. Oleh karena itu, pemerintah terus mendorong transformasi birokrasi hingga kinerja ASN lebih baik. Pegawai ASN berfungsi sebagai:Sekretaris Kementerian PANRB Rini Widyantini saat membuka kegiatan Workshop dan Knowledge Sharing Cultivating Adaptive Culture, Jumat (22/07). adalah rencana Kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun. Artikel Populer. ASN juga dapat melakukan pembaharuan datanya masing masing serta monitoring progres melalui layanan perorangan ASN. implementasi kinerja setiap hari. Dengan adanya Simpegnas berbagi pakai, pengembanganE-KINERJA. Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai. bahwa untuk meningkatkan kinerja dan menjamin kesejahteraan ASN maka ASN berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban kerja, taggung jawab, dan resiko pekerjaannya. Sampai saat ini, memang telah banyak konsep yang diterapkan pimpinan untuk meningkatkan kinerja ASN melalui pemanfaatan teknologi informasi elektronik yaitu aplikasi daftar hadir elektronik. 2. Asdep Manajemen Talenta dan Peningkatan Kapasitas SDM Aparatur Kementerian PANRB Syamsul Rizal. PP No. Pendahuluan Dalam mengahadapi era globalisasi yang penuh tantangan dan peluang, aparatur negara sebagai pelayan masyarakat yang memberikan pelayanan sebaik – baiknya menuju good governence. Berikut 7 perubahan dalam RUU ASN nantinya: 1. 21 Tahun 2014 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Yang Mencapai Batas Usia Pensiun Bagi Pejabat Fungsional. 12,. Aplikasi e-Kinerja BKN (Surat Edaran Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja Badan Kepegawaian Negara) adalah aplikasi berbagi pakai berbasis elektronik yang memuat tahapan pengelolaan kinerja pegawai ASN, meliputi:. Inilah yang menjadi benang merah dari keseluruhan fungsi dalam manajemen SDM aparatur dengan diberlakukannya UU ASN. Pelaksanaan dan Pemantauan Kinerja 3. Panduan Perilaku Core Value ASN; Publikasi . 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jl. 7. JAKARTA – Kesadaran aparatur sipil negara (ASN) mengenai core values BerAKHLAK perlahan mulai terbangun di setiap instansi. Beberapa instansi, seperti Pemprov DKI Jakarta telah menerapkan sistem yang disebut. Peningkatan kinerja ASN juga menjadi keniscayaan. “BERAKHLAK” JADI KUNCI TRANSFORMASI ASN Permasalahan kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sampai saat ini masih terus terjadi di beberapa instansi pemerintahan menjadi tugas dan evaluasi yang harus diselesaikan. - Kinerja individu mendukung kinerja organisasi; - Kinerja pegawai mencerminkan hasil kerja bukan sekedar uraian tugasserta perilaku yang ditunjukkan selama bekerja; Beberapa gambaran perubahan terkait dengan pengelolaan kinerja ASN antara Permenpan RB 6/2022, Permenpan RB 8/2021, dan regulasi internal di Kementerian Keuangan sebagai berikut: ternyata kinerja Pegawai ASN Kecamatan Muntilan belum optimal. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).